Et puisque chez Triangle, on ne fait pas les choses à moitié, plus vous parrainez, plus vous gagnez ! Et ce n’est pas tout, vous pouvez parrainer en illimité, ce serait dommage de ne pas en profiter…
Prime de parrainage Triangle : tout ce que vous devez savoir !
Découvrez ci-dessous la répartition de nos primes de parrainage :
| Prime versée si le filleul réalise 300h pour le compte de la même agence, dans les 12 mois suivant la signature du parrainage | Prime versée si le filleul réalise 600h pour le compte de la même agence, dans les 12 mois suivant la signature du parrainage | Prime totale potentielle | ||
| Pour votre 1er filleul | 60,00 € | + | 60,00 € | 120,00 € |
| Pour votre 2nd filleul | 100,00 € | + | 70,00 € | 170,00 € |
| Pour votre 3ème filleul | 140,00 € | + | 80,00 € | 220,00 € |
| Pour votre 4ème filleul | 200,00 € | + | 100,00 € | 300,00 € |
| Pour 5 filleuls et plus | 250,00 € | + | 100,00 € | 350,00 € |
Vous n’êtes plus en poste ou en mission avec Triangle au moment du versement de la prime ? Ce n’est pas grave, vos primes vous seront versées, quoi qu’il arrive.
Les conditions générales de notre offre de parrainage
ARTICLE 1 – Société organisatrice – Objet et durée de l’opération de parrainage
La société Triangle Intérim Solutions RH, société par actions simplifiée au capital de 19.717.500 euros dont le siège social est situé 11 avenue de l’Ados – 95800 Cergy, immatriculée au RCS de Pontoise sous le numéro
354 088 544, agissant au nom et pour le compte de ses filiales (ci-après « Triangle Intérim »), organise une opération de parrainage dans ses agences implantées sur le territoire français et à Monaco du 02/01/2025 au 31/12/2025 inclus.
L’opération de parrainage est destinée aux intérimaires des agences du réseau Triangle Intérim et vise à faciliter la mise en relation entre un candidat à l’écoute du marché du travail et les besoins d’une agence tout en récompensant le parrain.
ARTICLE 2 – Conditions Générales
En participant au parrainage des agences Triangle Intérim, les parrains et filleuls s’engagent à accepter les dispositions du présent règlement.
Les besoins des agences pouvant évoluer, ces dernières se laissent la possibilité d’agréer ou non un filleul.
L’organisateur se réserve le droit d’écourter, de suspendre, de modifier, de prolonger ou d’interrompre l’opération à tout moment, notamment en cas de force majeure, sans que sa responsabilité ne soit engagée.
Cette opération de parrainage ne constitue en aucun cas un contrat d‘apport d’affaire entre le parrain et/ou le filleul et Triangle Intérim ou une offre en ce sens.
Le filleul et le parrain devront être des collaborateurs intérimaires (et ne pourront être des salariés permanents).
ARTICLE 3 – Conditions communes aux parrains et filleuls
- Le filleul qui a été parrainé ne peut pas devenir parrain de son propre parrain
- Le parrain et le filleul devront être en règle sur le territoire français (papier identité, permis de travail etc.)
- Le parrain et le filleul devront attester qu’ils/elles n’ont pas de prise illégale d’intérêts chez des concurrents ou des clients ; un trafic d’influence ou autres engagements l’empêchant de venir travailler pour Triangle Intérim ou chez ses clients concernés
ARTICLE 4 – Conditions pour être parrain
Le parrain, pour participer à l’opération, doit remplir les conditions suivantes :
> Être déjà inscrit dans une agence Triangle Intérim et avoir un statut intérimaire.
> Proposer un filleul avec son accord. Le parrain pourra être inscrit dans une autre agence que celle qui recrutera son filleul et parrainer autant de filleuls qu’il le souhaite.
ARTICLE 5 – Conditions pour être filleul
Le filleul, pour participer à l’opération, doit remplir les conditions suivantes :
> Ne pas avoir travaillé pour le compte de Triangle Intérim au cours des 12 derniers mois,
> N’être le filleul que d’un seul parrain.
Le filleul pourra, à son tour, devenir parrain s’il le souhaite, en étant lui-même en activité au sein d’une entreprise cliente, au moment de la cooptation.
ARTICLE 6 – Conditions d’attribution de la prime
Le parrain se verra attribuer une prime, d’un montant évolutif en fonction du nombre d’heures de travail effectif (hors heures de formations) et du nombre de ses filleuls.
Le paiement de la prime au parrain s’effectuera à l’échéance de paie suivant l’atteinte des 300 ou 600 heures de travail effectuées par le ou les filleuls.
Aucune limite dans le temps pour affecter de nouveaux filleuls à un parrain (un parrain ne doit pas être nécessairement en poste chez Triangle Intérim pour être éligible à la prime concernée)
ARTICLE 7 – Etapes de l’opération
Les étapes de validation de l’opération sont les suivantes :
> Etape 1 : Remplissage, signature et remise du bulletin de parrainage à l’agence concernée, dès le début de la cooptation,
> Etape 2 : Vérification par l’agence que les conditions des articles 2, 3, 4 et 5 sont respectées,
> Etape 3 : Vérification du cumul des 300 ou 600 heures de travail chez Triangle Intérim effectuées par le filleul,
> Etape 4 : Attribution de la prime au parrain
ARTICLE 8 – Données personnelles
Les participants sont informés que les données à caractère personnel recueillies dans le cadre de leur participation à l’opération sont traitées dans le respect de la réglementation applicable au traitement de données à caractère personnel, notamment la loi « informatique et liberté » du 6 janvier 1978 modifiée en 2004 et à compter du 25 mai 2018, le règlement européen 2016/679 du 27 avril 2016. Ils sont également informés qu’ils peuvent exercer leur droit d’accès, de rectification sur les données qui les concernent en s’adressant au – Service Informatique – de la Société Triangle Intérim Solutions RH dont les coordonnées sont mentionnées à l’article 1 du présent règlement et en indiquant pour référence « Opération parrainage Triangle Intérim ». Seules les données personnelles du parrain et du filleul strictement nécessaires à la réalisation de la présente opération de parrainage seront collectées par Triangle Intérim.